Trong quá trình làm việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải thực hiện quyền nghĩa vụ trong cùng mối quan hệ lao động. Có không ít người lao động và chủ doanh nghiệp chưa thấu hiểu vấn đề này làm dẫn đến những vụ tranh chấp lao động không đáng có. Lúc này, bạn cần nắm vững những nguyên tắc cơ bản trong việc giải quyết tranh chấp lao động để có thể giải quyết ổn thoả vụ việc. Vậy giải quyết tranh chấp lao động cần nhớ những nguyên tắc nào? Bài viết sau sẽ trình bày rõ nội dung này, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu ngay nhé!
Giải quyết tranh chấp lao động là gì?
Trong khoản 1 Điều 179 của Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ, tranh chấp lao động là hình thức tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên khi đang trong quá trình xác lập. thực hiện hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động.
Thông thường, tranh chấp lao động diễn ra giữa tổ chức đại diện người lao động với nhau hoặc tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Để đảm bảo quyền lợi cho đôi bên, chúng ta cần khéo léo trong cách giải quyết tranh chấp lao động, sau đây là những nguyên tắc quan trọng bạn cần ghi nhớ khi giải quyết tranh chấp lao động:
- Thứ nhất: Giải quyết vụ việc dựa trên nguyên tắc tôn trọng. Tức nghĩa, sau khi trải qua quá trình thương lượng để có được kết quả cuối cùng, đôi bên sẽ tôn trọng quyền tự định đoạt đó của nhau.
- Thứ hai: Tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và đảm bảo không trái pháp luật. Khi giải quyết tranh chấp lao động chúng ta nên đề cao phương án giải quyết thông qua hoà giải, trọng tài dựa trên những điều cần tôn trọng vừa nêu phía trên.
- Thứ ba: Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời và đúng pháp luật
- Thứ tư: Đảm bảo có sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động
Sau khi nắm rõ những nguyên tắc quan trọng khi giải quyết tranh chấp lao động, chúng ta hãy cùng tìm hiểu chi tiết về trình tự giải quyết tranh chấp lao động. Pháp luật nước ta chia ra hai hình thức tranh chấp lao động chính là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Sau đây là quy trình giải quyết tranh chấp cụ thể với từng trường hợp.
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Sau đây là trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:
- Kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải, hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động cấp huyện sẽ tiến hành hòa giải trong vòng 7 ngày. Trong phiên họp hoà giải phải có sự tham gia đầy đủ của 2 bên tranh chấp hoặc đại diện được họ uỷ quyền. Sau đó, hội đồng hòa giải lao động cơ sở sẽ đưa ra phương án hoà giải cho các bên xem xét và lựa chọn phương án phù hợp.
- Nếu đồng thuận với phương án giải quyết đó, hai bên có nghĩa vụ chấp hành theo đúng thỏa thuận đã ghi trong biên bản. Trường hợp không đồng ý thì sẽ lập thêm biên bản hoà giải không thành, mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết vụ việc mà không cần phải đưa qua Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hay Hoà giải viên lao động cấp huyện. Tuy nhiên, trường hợp khởi kiện trực tiếp tại Tòa án nhân dân chỉ áp dụng với những vụ việc đặc thù.
>> Xem thêm: Con nuôi có được hưởng thừa kế không?
Giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Bước đầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể cũng tương tự như trường hợp giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Nhưng khi xảy ra trường hợp hai bên không đồng ý với biên bản hoà giải thì sẽ lập thêm biên bản hoà giải không giành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và Hội đồng, Sau đó một hoặc cả hai bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết.
Giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Kể từ khi nhận được yêu cầu, Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh có trách nhiệm giải quyết vụ tranh chấp trong thời hạn trễ nhất là 10 ngày. Tại phiên họp cũng cần sự góp mặt của hai bên hoặc đại diện được uỷ quyền. Đối với những trường hợp tranh chấp lao động phức tạp, phiên họp sẽ có thêm sự tham dự của đại diện công đoàn cấp trên của CĐCS và đại diện nhà nước tham dự.
Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh sẽ đưa ra biên bản hoà giải. Khi hai bên chấp thuận biên bản này sẽ có nghĩa vụ thực hiện theo đúng những điều khoản đã thoả thuận trong biên bản. Trong trường hợp không đồng ý, ngoài việc lập biên bản hoà giải không thành, Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh sẽ giải quyết vụ tranh chấp bằng quyết định của mình và thông báo cho 2 bên.
Nếu 2 bên không có ý kiến, quyết định sẽ được thi hành. Nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài có thể yêu cầu Tòa án giải quyết hoặc đình công. Phía người sử dụng lao động có quyền yêu cầu Tòa án xem xét lại quyết định của Hội đồng trọng tài (lưu ý yêu cầu này không cản trở quyền đình công của tập thể lao động).
Trên đây là tất cả thông tin về giải quyết tranh chấp lao động. Mong rẳng bài viết đã mang đến những kiến thức hữu ích cho bạn đọc.
